جهانگیر مطرح كرد؛
کاهش مهاجرت پرستاران با تحقق مطالبات قانونی
به گزارش حقوق و قضا، معاون اجتماعی و پیش گیری از وقوع جرم قوه قضائیه اظهار داشت: راه جلوگیری از افزایش مهاجرت پرستاران برآورده کردن خواسته های منطقی این قشر است.
به گزارش حقوق و قضا به نقل از مهر، اصغر جهانگیر معاون اجتماعی و پیش گیری از وقوع جرم قوه قضائیه درباره ی نقش مهم پرستاران در حفظ سلامت جسمی و روانی جامعه اظهار داشت: یکی از اقشار نزدیک به مردم، پرستاران هستند که هم با خود بیمار و هم خانواده و همراهان بیمار در ارتباط هستند و آنها برای ایفای این نقش مهم تمام مشکلات خودرا پشت درهای بیمارستان می گذارند و به بیماران رسیدگی می کنند. وی با اشاره به فشاری که کرونا بر جامعه پزشکی خصوصاً پرستاران وارد کرد اظهار داشت: در بحران کرونا، پرستاران بدون در نظر گرفتن سلامتی و جان خود، به بیماران خدمت کردند و این از خودگذشتگی و ایثار نباید در دوران پساکرونا نادیده گرفته شود. معاون اجتماعی و پیش گیری از وقوع جرم با اشاره به جذابیت شغل پرستاری و مهاجرت پرستاران، اظهار داشت: جهان در چند سال اخیر با مشکل کمبود متخصصان حوزه پزشکی خصوصاً پرستاران مواجه گردید و بر این اساس، اقدامات تشویقی برای جذب پرستاران دیگر کشورها در نظر گرفته شد که همین مساله، در کنار مشکلات و خواسته های این قشر متخصص سبب شد تا مسیری برای خروج پرستاران کشور گشوده شود. جهانگیر با تأکید بر موضوع مهاجرت برخی پرستاران به خارج از کشور، پدیده مهاجرت را یک چالش برای همه کشورها دانست و اظهار داشت: مطابق با آمارهای مستند، هزینه آموزش هر پرستار در کشور حدود ۲ میلیارد تومان است؛ پس ما باید با اتخاذ رویکردها و سیاست های حمایتی و ارتقا وضعیت شغلی پرستاران و تامین امنیت شغلی آنها شرایطی را فراهم نماییم که این سرمایه ملی از میل به مهاجرت منصرف شود. وی بهترین راه برای مقابله با این چالش مهم را شناسایی جریان ها، مؤسسات و افرادی دانست که با هدف دلالی و سودجویی این سرمایه های گرانقدر جامعه را تشویق به مهاجرت می کنند و نیز حمایت همه جانبه از این قشر و رفع نقصها قوانین متناقض در زمینه پرستاری و جامعه پزشکی با هدف حفظ کرامت آنها عنوان نمود. معاون اجتماعی و پیش گیری از وقوع جرم به برخی از مطالبات پرستاران اشاره نمود و اظهار داشت: اجرا نشدن تعرفه گذاری خدمات پرستاری، کمبود نیروی انسانی، خطر ابتلاء به انواع بیماریهای عفونی، شیفت های غیراستاندارد و طولانی، درآمد پایین، استخدام نشدن پرستاران بصورت رسمی و قراردادهای کوتاه مدت همچون مطالبات پرستاران است که امیدواریم با رفع و تعدیل آنها بتوانیم از دغدغه این قشر ایثارگر بکاهیم. ایجاد امنیت شغلی راه حل اصلی مقابله با مهاجرت وی راه جلوگیری از افزایش مهاجرت این قشر متخصص در شرایطی که بگفته مسئولان کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه هستیم را جذب نیرو برای کم کردن فشار کار بر پرستاران و برآورده کردن خواسته های منطقی آنها عنوان نمود. جهانگیر با اشاره به سخنان رهبر معظم انقلاب در آذرماه ۱۴۰۰ در دیدار با تعدادی از پرستاران و خانواده شهدای سلامت بر اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری تاکید نمودند، اظهار داشت: باتوجه به تاکید ایشان برای رسیدگی به وضعیت پرستاران، بر خود واجب می دانیم که رفع مشکلات آنها را در اولویت اقدامات قرار دهیم.
مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب