با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری انجام شد؛
ابطال یك مصوبه شورای عالی اداری درباره نحوه انتصاب مدیران
حقوق و قضا: هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای به ابطال یك مصوبه شورای عالی اداری درباره نحوه انتصاب مدیران صادر كرد.
به گزارش حقوق و قضا به نقل از دیوان عدالت اداری، شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه مورخ ۹۶/۴/۲۷ بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعمل اجرائی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای، موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۹۵/۴/۱ شورا را اصلاح کرده و امتیازاتی را برای اقشاری خاص در این مورد قائل شده بود که با شکایت شاکی، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به بحث و بررسی در این مورد پرداخت و با اکثریت آرا به سبب ضرورت رفع تبعیض، رعایت شایسته سالاری و نیز ایجاد فضای رقابتی در انتخاب و انتصاب مدیران و همین طور بمنظور رعایت قانون، این اصلاحیه را باطل نمود. بر طبق این گزارش، قانون مدیریت خدمات کشوری برای انتخاب و انتصاب مدیران شرایط مشخصی را قائل شده که عبارتند از "شایستگی" و "ارتقای شغلی در فضای رقابتی"؛ بدین سبب اگر مرجعی علاوه بر این شرایط امتیاز خاص دیگری را برای قشری از کارکنان دولت بمنظور انتخاب و انتصاب به سمت های مدیریتی قائل شود، متضمن ایجاد تبعیض و نیز خروج از چارچوب های قانونی بوده و برمبنای قانون آئین دادرسی و تشکیلات دیوان عدالت اداری، شرایط مصوب خارج از چارچوب قانونی، از طرف هیأت عمومی دیوان قابل ابطال خواهد بود. مستندات قانونی هیأت عمومی دراین زمینه از این قرار است: ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر داشته: " انتصاب و ارتقا شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و بعد از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد. " تبصره ۳ ماده ۵۴ مقرر داشته: "دستگاه های اجرائی موظفند امکان ارتقائ مسیر شغلی را باتوجه به امتیازات مربوطه در فضای رقابتی برای کلیه کارمندان فراهم نمایند".
منبع: judcms.ir
مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب