حمایت های مالی بلاعوض و عرضه تسهیلات به گروههای همیار بهزیستی
به گزارش حقوق و قضا، سرپرست مرکز توسعه کارآفرینی و توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور ضمن اشاره به برنامه های این مرکز در سال ۱۴۰۴ اظهار داشت: مرکز توسعه کارآفرینی، اشتغال و توانمندسازی با هدف توسعه حمایت های اجتماعی، ظرفیت سازی، ارتقاء سطح خودباوری و تسهیل در دسترسی جامعه هدف به منابع، برنامه ای جامع را در جهت تغییر رویکرد از حمایت صرف به توانمندسازی اجرا خواهد نمود.
به گزارش حقوق و قضا به نقل از ایسنا، دکتر آرزو ذکایی فر اضافه کرد: در این راستا، سازمان بهزیستی کشور مبادرت به راه اندازی گروههای همیار بانوان کرده است؛ این گروه ها با هدف کاهش مدت حمایت های مستمر، کاهش وابستگی جامعه هدف، افزایش خوداتکایی اقتصادی، روانی و اجتماعی بانوان و ارتقاء سطح آموزش و مهارت های آنان بوجود آمده اند.
ذکایی فر با اشاره به اینکه جامعه هدف این طرح شامل زنان و دختران سرپرست خانوار، زنان و دختران خودسرپرست، دختران عضو خانواده و مادران دارای فرزند چندقلو است، تصریح کرد: یکی از مؤلفه های مهم در فرایند تشکیل گروههای همیار، مفهوم «زنجیره ارزش» است.
ذکایی فر افزود: در این چارچوب، افراد با انجام فعالیتها و فرآیندهایی متعهد می شوند تا به محصولات یا خدمات خود ارزش افزوده دهند. این فعالیتها از تأمین مواد اولیه تا عرضه خدمات بعد از فروش را در بر می گیرند و تولید خلاقانه متناسب با نیاز بازار، قیمت گذاری جذاب، بازاریابی اثربخش و فروش موفق از ارکان اصلی این زنجیره هستند.
سرپرست مرکز توسعه کارآفرینی و توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور تاکید کرد: همینطور فعالیتهای پشتیبانی درون گروهی و برون گروهی به منظور تولید مستمر، بازاریابی و عرضه خدمات بعد از فروش از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشند و هرچه این فعالیتها حرفه ای تر انجام شوند، ارزش نهائی محصول یا خدمت افزایش خواهد یافت.
وی ضمن اشاره به گسترش و تنوع گروههای همیار در سرتاسر کشور خاطرنشان کرد: هم اکنون حدود ۱۶۰۰ گروه همیار در چارچوب تعاونی، شرکت و مؤسسه خیریه و در چارچوب سه مدل مختلف شامل گروه با سرپرست دوره ای یا دائم، گروه خانوادگی و گروه نامتمرکز در چهار رسته خدماتی، تولیدی، آموزشی و صنعتی در تمامی استان ها فعالیت دارند.
ذکایی فر مرحله آموزش، مهارت و اهلیت سنجی را یکی از بسترهای مهم در توسعه اشتغال پایدار دانست و اظهار داشت: بعد از شناسایی و مصاحبه اولیه توسط تسهیل گران شغلی، اعضای گروه ها باید دوره های آموزش مهارت های نرم و پایه مانند ارتباط مؤثر فردی و گروهی، حل مساله، مسئولیت پذیری، تفکر خلاق، مهارت های کسب و کار و آشنایی با قوانین مرتبط را بگذرانند.
سرپرست مرکز توسعه کارآفرینی و توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور اضافه کرد: در ادامه، آموزش های فنی وحرفه ای و اهلیت سنجی هم برپایه فرایند استعدادیابی و رغبت سنجی شغلی صورت می گیرد تا هر فرد در مسیری متناسب با توانایی های خود قرار گیرد.
سرپرست مرکز توسعه کارآفرینی و توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور در انتها ضمن اشاره به برنامه های سال جدید اظهار داشت: در سال ۱۴۰۴، با حمایت های مالی بلاعوض و عرضه تسهیلات به گروههای همیار، برپایه برنامه کسب و کار و ارزیابی پیشرفت فعالیتها، گامهای مهمی در جهت توسعه اشتغال پایدار برداشته خواهد شد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل سازمان بهزیستی کشور، وی تصریح کرد: این اقدامات با استفاده از ظرفیت شبکه تسهیل گران شغلی در چارچوب کارویژه ای مهم، برای تقویت گروههای موجود و توسعه گروههای جدید در دستور کار قرار دارد.
مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب